你凭什么留下
生活在这名副其实的“竞争时代”下，每个挑战者都需要自问，你凭什么留下？
——题记
身为公司的“面试官”，我担负着决定公司未来发展进程的重任。一个企业的发展，不仅要靠企业拥有者的智慧与绝妙的战略，还要靠一批优秀的、拥有高素质的员工。优秀的定义是什么呢？也许大多数人都走偏了方向。为了选出能够与公司共同成长的优秀员工，我们展开了设计已久的“特别”面试。
我正坐在面试地点附近的一家咖啡厅里休闲地喝着咖啡。看了看表，离面试时间还差5分钟。来面试的人有两个，张和王，他们都在40分钟前就赶到面试地点。张正懒懒地坐在沙发上玩手机。而王就静静地坐在那里，什么也没做。我看着钟表上的分钟转了一圈后，离面试时间已经超过一小时了。张停止了玩弄手机，开始在沙发周围来回走动，浮躁不安。而王则拿出手机，接着，我接到了他的电话。请问面试什么时候开始，王问。面试早就开始了，你迟了一个小时，你在哪？我故作愤怒地说到。王说了自己所在的地址。我心中一笑，告诉了他另一个地址，让他十分钟赶到。
面试正式开始。
透过咖啡厅的玻璃，我清楚地看到，王走向张，拍了拍他的肩，告诉了他些什么。然后我就看到张满腹狐疑地跟在王的身后一同走了。我对着两人的背影，赞赏之情从心中油然而生。张和王时经过公司从几百个面试者中最终脱颖而出的两位优秀人才。张和王的学作 文 吧Www.ZuoWen8.coM历都非常高，都毕业于高等院校。王的社会实践经历比较丰富。但张出生于军事家庭，父母都是做官的，地位显赫。当今时代，众多面试也好，竞争也好，看的都是身世地位。但在我看来，那通通都是不靠谱的。
你们怎么搞的？怎么现在才来。我严肃地责问匆匆赶来的两个人。王不语，似乎在思索着什么。而张想说什么却没说出口。我盯着张说道，有什么问题吗？张连忙摇头说，没有，我路上塞车。而王却突然坚定地说道，不。你给我的地址有误，我们都没有迟到。张顿时面色涨红，然而还是什么也不说。
你们凭什么留下？我没有对地址的正误做任何解释，而是淡淡的，不带任何情感地问。
我会成为公司众多员工中最努力的一位。用我所有的力量来为公司效力。王并没有拿出他的高学历来为自己加分，而是诚恳而平稳地说出这句简单而实在的话。
你不知道么？我爸可是军官。我能带给你们的利益也不用我说吧。张一副自傲的样子，就像孔雀在向别人展示它美的羽毛。可他并不是孔雀。
你们回去等通知吧。我微笑地对着二人说道。
你凭什么留下？凭实力？凭什么实力？
张也许拥有着“呼风唤雨”的实力，但他的结果却不一定是一帆风顺。
王凭着他谦和的态度及个人素质，他将是当代青年中“软实力”的榜样。
我们需要的就是这种有内涵的“软实力”人才。
你凭什么留下？答案已见分晓。