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企业管理经典语录

时间:2016-12-07 10:50:22 | 作者:学霸

1、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手——管理专家彼特·史坦普

2、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

3、执行力决定企业的成败,任何企业的失败都是执行的失败,任何企业的成功都必然是执行的成功。

4、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏

5、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森

8、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。

9、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田

10、观念创新就是目标创新,目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标,并用创新的办法实现它。

11、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

12、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助

13、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

14、没有思路就没有出路。

15、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键——IBM创始人托斯·沃森

16、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

17、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言

18、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯比

19、在别人否定自己之前先自我否定。

20、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。

21、战略越精炼,就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰·里德

22、将合适的人请上车,不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯

23、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆

24、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说:"说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。"

25、企业未来的竞争,就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺·蒂茨

26、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾

27、微软离破产永远只有18个月——Microsoft比尔·盖茨

28、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

29、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福

30、每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。

31、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕

32、不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助

33、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

34、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

35、省钱就是挣钱——美国石油大王约翰·洛克菲勒

36、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里

37、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——Microsoft比尔·盖茨

38、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯

39、不只奖励成功,而且奖励失败——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

40、举一纲而万目张,失一机而万事毁。

41、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克

42、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克

43、物流以时间消灭空间,商流以空间消灭时间。

44、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

45、不能用职能管理的手推职能管理的山。

46、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼

47、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

48、管得少,就是管得好——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

50、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

51、决不能在没有选择的情况下作文http://Www.ZuoWen8.coM/,作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

52、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

53、把不可能变成可能。

54、市场是每个人的上级。

55、对产品质量来说,不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

56、要效果,不要借口。

57、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯

58、无法评估,就无法管理——管理学家琼·玛格丽塔

59、将合适的人请上车,不合适的人请下车

60、产品质量是生产出来的,不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士

61、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

62、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

63、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

64、创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏,破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴,即借力。

65、世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

66、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他——经营之神松下幸之助

67、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

68、只有真正实现了问题清零和买断损失,才能卖出有价值的定单。

69、企业的核心竞争力,就在于执行力。没有执行力,一切都是空谈。

70、差错发生在细节,成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

71、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

72、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

73、抓管理肯定要数,但如果就数抓数,最后连数也得不到,或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作,数自然会产生;不抓人的工作,数就会越来越差,不能见数不见人。

74、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

75、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·彼得斯

76、创新是做大公司惟一之路

77、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

78、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大

79、授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维

80、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊

81、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯

82、在没出现不同意见之前,不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

83、不创新,就灭亡——福特公司创始人亨利·福特

84、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

85、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克

86、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才——Microsoft比尔·盖茨

87、在企业内部,只有成本——美国管理大师彼得·杜拉克

88、决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。——赫伯特·西蒙

89、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。

90、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

91、企业的成功,20%在策略,80%在执行

92、多想一下竞争对手——Microsoft比尔·盖茨

93、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

94、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳

95、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

96、解决无效管理,首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次,要有创新是无止境的观念,创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

97、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

98、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

99、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

100、大成功靠团队,小成功靠个人——Microsoft比尔·盖茨

101、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

102、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

103、职能签字是事先没有市场目标的签字,事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

104、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

105、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

106、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

107、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

108、图难于其易,为大于其细。

109、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。

110、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。

111、用户的钞票才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。

112、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

113、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

114、智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质更重要。

115、没有定单就没有目标,没有目标就没有工资。

116、要做到实事求是,有两点很重要:其一是能不能实事求是,即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是,即思想境界的提高问题。

117、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:"20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。"

118、奖励什么,就会得到什么——管理专家米契尔·拉伯福

119、盘活资产首先要盘活人。

120、魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯·凡·德罗

121、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

122、企业的成功靠团队,而不是靠个人

123、信任固然好,监控更重要——前苏联国家领导人列宁

124、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。"管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。——松下幸之助

125、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩·皮阿特

126、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。

127、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

128、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

129、管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

130、管理者的最基本能力:有效沟通——英国管理学家L·威尔德

131、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

132、你不能衡量它,就不能管理它——管理大师彼得·杜拉克

133、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

134、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中,如果找不出原因和解决办法就不能放过。

135、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林

136、管理无小事。

137、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

138、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

139、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间——美国企业界名言

140、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美国斯坦福大学教授艾森哈特

141、对产品质量来说,不是100分就是0分

142、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥

143、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

144、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

145、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔

146、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

147、世纪,没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

148、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚

149、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大

150、只有自己才能打倒自己。

151、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

152、突破自我,突破思维定势,突破昨天。

153、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

154、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格

155、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。

156、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如履薄冰——海尔集团总裁张瑞敏

157、企业的成功靠团队,而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利

158、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。

159、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误——《细节决定成败》作者汪中求

160、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特

161、企业即人——日本经营之神松下幸之助

162、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

163、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

164、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆

165、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

166、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。

167、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助

168、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

169、监控就是爱护,委任就是信任。

170、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

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