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企业管理经典语录

时间:2016-12-07 09:42:48 | 作者:学霸

1、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。

2、领导是领导思想,管理是管理能力,经营是经营筹码。

3、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符,而一般的人用控制即可。

4、经营好的企业赚钱,管理好的企业健康,文化好的企业快乐!

5、抓管理肯定要数,但如果就数抓数,最后连数也得不到,或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作,数自然会产生;不抓人的工作,数就会越来越差,不能见数不见人。

6、只有真正实现了问题清零和买断损失,才能卖出有价值的定单。

7、小成功靠个人,大成功靠团队。

8、在岗一分钟,尽责六十秒。

9、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

10、只关注下属的短板则天下无可用之人,反之则天下皆可用之人。

11、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。

12、管理的本质不仅在于知,更在于行。

13、没思路的领导不想互动,没控制力的领导不敢互动。

14、三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。

15、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中,如果找不出原因和解决办法就不能放过。

16、布局决定结局。

17、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事。

18、少给员工讲品德,多给员工讲应得。

19、用户的钞票才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。

20、市场是每个人的上级。

21、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。

22、企业无小事,小处看管理。

23、不需要尽职尽责,需要尽心尽力。

24、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位,不会选择同职级的岗位的。

25、让差异创造价值,让简单创造效率。

26、意识来自于要求,要求来自于习惯。

27、企业不承载终身的职业保障,降低或减少员工对组织的影响和危害。

28、管理者是实践最多的人,但管理者经常不反思。

29、没有思路就没有出路。

30、企业的问题是永久的,关键是看企业是否成长和发展了,因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题,需要解决什么问题,怎么解决问题。

31、你的境界有多高,你的事业才能有多大。

32、管理不是科学,而是实践性、有效性,是在实践中思考和感悟的。

33、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。

34、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

35、海尔管理法:当天发现的问题,必须当天解决。

36、职能签字是事先没有市场目标的签字,事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

37、发令枪一响,你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天,才是我们真正的竞争对手。

38、下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。

39、上下同欲者胜。

40、观念创新就是目标创新,目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标,并用创新的办法实现它。

41、解决无效管理,首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次,要有创新是无止境的观念,创新的空间存在于每个地方每个人每件事上。

42、你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。

43、绩效对员工是成本,对企业是收益。

44、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

45、问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的。

46、物流以时间消灭空间,商流以空间消灭时间。

47、管理无情,人有情。

48、企业创造员工价值,员工创造顾客价值,顾客创造企业价值。

49、多看点书吧,它对你的将来总是会有益处的。

50、只有自己才能打倒自己。

51、员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

52、沟通是在做事之前,通沟是在做事之后。

53、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。

54、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本。

55、用人不在于如何减少人的短处作文http://Www.ZuoWen8.coM/,而在于如何发挥人的长处。

56、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

57、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

58、法制小人,理制君子,无为制圣人。

59、绩效管理不等于绩效考核,考核是激励,不是惩罚。

60、让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装。

61、民主管理是效率最低的管理。

62、天道酬勤,商道酬信。

63、改变分工结构:减少人才流失,选择对企业危害最小的方式。

64、成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励。

65、靠系统不断优化:让平凡的人做出不平凡的业绩。

66、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

67、没有完美的个人,只有完美的团队。

68、人的能力是有限的,人的努力是无限的。

69、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。

70、不要用过去的能力去解决未来的问题。

71、盘活资产首先要盘活人。

72、不做计划,就是计划失败。

73、每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。

74、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。

75、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。

76、管理无小事。

77、你能站多高,就能看多远。

78、把不可能变成可能。

79、菩萨心肠,霹雳手段。

80、管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。

81、在别人否定自己之前先自我否定。

82、感谢欣赏本文,更多经典语句请关注:企业文化建设格言企业励志对联|||31、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。

83、管理的最高境界,就是自己管自己。

84、激励不是算计别人,而是形成双赢。

85、经营从心开始,什么事都会迎刃而解。

86、不能用职能管理的手推职能管理的山。

87、要做到实事求是,有两点很重要:其一是能不能实事求是,即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是,即思想境界的提高问题。

88、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

89、用一个二流的人,比用错人还糟糕。

90、对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。

91、你比别人强一点,别人就会嫉妒你,你比别人强许多,别人就会仰慕你。

92、管理不是一门科学,在于实践,在于有效。

93、重点不在你知道什么,而在你做了什么。

94、图难于其易,为大于其细。

95、绩效管理不等于绩效考核:靠激励,不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩,要始终考虑整体利益组合,不断改善成长环境。

96、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

97、惩罚制度是给有心人用的。

98、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。

99、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本来使用。

100、宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子。

101、增值靠知识性劳动,智慧性工作。

102、没有定单就没有目标,没有目标就没有工资。

103、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。

104、市场竞争的最高原则是:利战而不怒战,重战而不好战。

105、企业家的智慧,就是把企业的目标转换成员工的目标,让员工觉得自己是在为自己奋斗。

106、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

107、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

108、让他人变得优秀就是伟大。

109、举一纲而万目张,失一机而万事毁。

110、销售能力是在市场的开发上,而不是在市场的服务上。

111、质量需要检验,服务需要体验。

112、要效果,不要借口。

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